上課時間
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01/13 星期一 09:30 ~ 16:30
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講師介紹
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陳彥文
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課程大綱
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●課程目標
如何合法、和平的解雇（包括經濟性及懲罰性解雇）員工，除消極面可避免公司遭受法律風險，積極面更可營造公司形象、精算人力資源成本；另人力資源管理從源頭招聘管理更應延伸至離職後管理，讓離職員工的價值可能不是負債而是資產。
本課程兼顧法律面及實務面，讓學員能熟悉裁員（包括經濟性資遣及懲罰性解雇）員工的操作技巧，俾讓離職員工能好聚好散、在職員工能軍心安定及主管機關無法找碴。
另西方國家對於離職後管理非常重視，甚至有『舊員工關係主管』的設置，喬治克魯尼主演的 Up in the air 電影更完美的演繹了『離職管理』在人資管理的重要性，本課程也將對離職管理以及相關議題（服務期與競業禁止等）作相關說明，讓學員瞭解離職管理在整體人資管理環節與日遽增的重要性。
●適合對象
人資從業人員及主管、財務主管、其他高階主管及負責人，或對本議題有興趣者
●課程大綱
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一、資遣員工的合法事由與實務
1.歇業或轉讓時
2.虧損或業務緊縮時
3.不可抗力暫停工作在一個月以上時
4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工
作可供安置時
5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
二、以『確不能勝任工作』為資遣事由的操作實務
1.資遣最後手段性的意義
2.主觀抑或客觀不能勝任
3.績效改善計畫、調職、再培訓等安置改進措施
4.資遣同意書的替代性
三、資遣作業流程
1.資遣預告
2.資遣通報
3.薪資、資遣費等結算
4.核發『非自願離職證明』的注意事項
四、常見類資遣相關問題
1.使留職停薪勞工無法復職時法定事由
2.職災員工的資遣問題
3.雇主資遣勞工時，如勞工已符合退休要件，應發
給資遣費或退休金?
五、懲罰性解雇員工的合法事由與實務
1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者
2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴
行或有重大侮辱之行為者
3.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者
4.違反勞動契約或工作規則，情節重大者
5.故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品或故意
洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者
6.無正當理由繼續曠工3日，或一個月內曠工達6日者
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六、大量解雇員工的程序
1.大量解雇的定義
2.大量解雇勞工時雇主的通知義務
3.解僱計畫書之通報對象
4.解僱計畫書之通報內容
5.大量解雇勞工時雇主注意事項
6.勞工預警通報權
七、違法資遣或解雇的可能法律後果
1.勞資爭議處理的管道
2.違法資遣或解雇雇主可能受到的行政處罰
3.違法資遣或解雇時勞工可請求的權利
八、離職管理
1.離職面談與重要性
2.慰留與轉崗等權變措施
3.離職員工關係維繫
4.服務期檢視
5.競業禁止
6.保密義務
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地點
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Live直播 (使用ZOOM視訊)
使用Google Chrome加入（適合無ZOOM應用程式者）
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費用說明
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金額 4,800元/人
需扣VIP點數: 8點/人
(1)勤業眾信簽證客戶→原價九折。
(2)非客戶：開課10天前報名者→原價九折。
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付款說明：
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□ 銀行櫃檯匯款 □ 網路銀行轉帳 □ 已購買VIP專案(扣點數)客戶，無須理會
1.抬頭/戶名：勤業眾信財稅顧問股份有限公司
2.銀行名稱：玉山商業銀行 分行：營業部 帳號：0015-435-108125
3.繳納後請將您所繳費的收據影本(填寫課程代號、公司抬頭、學員姓名、電話)email至本公司確認
4.請在收到上課通知後再進行繳費
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報名注意事項
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1.為維護課程品質，本公司保有開課與否、課程內容、時間地點、講師更動之權利。
2.將於課前3~5天寄發電子通知信，告知課程開課成功與否及繳費注意事項。
3.完成報名繳費後，將於課前1天email「視訊會議室連結及密碼」至您的信箱。
4.請確認線上課程設備(電腦，耳機，麥克風，網路，行動裝置...等)皆能良好連線與正常使用
5.為尊重講師之智慧財產權，上課時間不得錄音、錄影。
6.本課程謝絕同業參加。
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主協辦單位
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勤業眾信財稅顧問股份有限公司
TEL：(02)2725-9988#3980、1187
FAX：(02)4051-6888轉3980
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